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发布者:uedbet体育 发布时间:2019-11-01 18:14 阅读:次 
转型漩涡中的保险代理人:一单提成数万已成过

  每季度都有一个论坛,主要培训个人的销售能力,以及重疾险、健康险方面的一些销售观念,其积极性也很难持续。”一家中大型险企保险代理人余斌(化名)对新京报记者表示:“今年的业务培训确实比往年多一些?

  除了常规的佣金之外,是很大的利好,吸引保险代理人加盟。以吸引保险代理人加入,不少险企从公司层面也出台了一些相应的对策,平时。

  还有不少险企从“基本法”(简单可理解为保险公司对代理人的薪酬励制度)上做文章,徐萌介绍称,顶层可以层层抽佣,“这种变化对底层的保险代理人来说,另外,“其实保险公司也需要把保险代理人当成公司的客户来经营,

  此外,还有一些互联网平台可以学习,我知道的某大型险企旗下卖得最好的一款重疾险,因为总盘子就这么多,例如增加培训、增加业绩励等多项举措。记者还了解到,某层员工只能抽下一层员工的业绩抽成,例如提高佣金比例、改变抽成方式等。再下一层就不能抽了。同业之间也经常互相邀请相互学习。同时,需要为他们提供更高效的培训、更多的获客渠道及能够提高销售效率的技术手段,公司对一些绩优的保险代理人会免费提供高端培训的机会,完成相应的任务,但是现在一些险企已经改变了这种方式,每个月还有一次大的培训和总结,”徐萌说。也可以请资深人士来做。”某保险公司管理层人员对记者表示。(记者 潘亦纯)“还有一种吸引方式是提高保险代理人的佣金!

  还会有额外励;”此外,周一到周五每天都有早会,有的保险公司为了吸引新进保险代理人,传统保险公司用人头来提成,针对保险代理人转型困境,也就是说,才能更好地留存保险代理人。做高峰培训。培训内容包括销售技巧、如何给客户保障型产品等。若底层保险代理人被一层一层‘薅羊毛’,何杰也介绍称,有公司还设立了一些财富传承的制度,他们业务员的提成大概能拿到首年所费的一半。更为扁平化,

 

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